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劳动保障监察员需要经过考核吗劳动保障监察员需要经过考核吗?依据我国相关法律的规定,劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。《劳动保障.......
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泄露国家秘密情节严重的怎么处罚一、泄露国家秘密情节严重的怎么处罚刑法第398条规定,国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定,故意或者过失泄露国家秘密,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役.......
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非法批准征收、征用、占用土地罪怎么判刑一、非法批准征用、占用土地罪刑事处罚根据我国《刑法》第四百一十条的规定:“国家机关工作人员徇私舞弊,违反土地管理法规,滥用职权,非法批准征用、占用土地,或者非法.......
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法官职务违法立案标准有哪些一、法官职务违法立案标准有哪些依据我国相关法律的规定,法院职责违法立案的标准,要依据违法的类型而定,例如徇私枉法立案标准包括明知是无罪的人,采取伪造、隐匿、毁灭.......
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中华人民共和国合伙企业登记管理办法中华人民共和国合伙企业登记管理办法第一章总则第一条为了确认合伙企业的经营资格,规范合伙企业登记行为,依据《中华人民共和国合伙企业法》(以下简称合伙企业法),制定.......
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私营企业法与合伙企业法的区别有哪些私营企业法与合伙企业法的不同合伙企业法出台后,不少人提出本法性质的问题,也有人根据目前我国合伙企业主要为个人合伙,合伙企业法偏重调整个人合伙的特点,认定本法是有.......
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中华人民共和国合伙企业法《合伙企业法》第一章总则第一条为了规范合伙企业的行为,保护合伙企业及其合伙人、债权人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展,制定本法。第二条本.......
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违反劳动保障法规的立案处理完成时间违反劳动保障法规的立案处理完成时间依据我国相关法律的规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成。《劳.......
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劳动保障监察员违法行使职权负赔偿责任吗劳动保障监察员违法行使职权负赔偿责任吗依据我国相关法律的规定,劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权,侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的,依法承担赔偿责任.......
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劳动保障监察是否可以适用回避劳动保障监察是否可以适用回避依据我国相关法律的规定,劳动保障监察可以适用回避制度,劳动保障监察员与案件有利害关系的,就需要进行回避。《劳动保障监察条例》第十六条.......
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渎职犯罪造成恶劣社会影响如何认定一、渎职犯罪造成恶劣社会影响如何认定认定“造成恶劣社会影响”的关键在于如何把握“恶劣”二字,即什么程度才属于恶劣,可以从以下几个方面把握。其一,看案件本身性质是.......
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渎职行为因他人犯罪能否认定渎职罪一、渎职行为因他人犯罪能否认定渎职罪依据我国相关法律的规定,如果做出渎职行为致使他人实施犯罪行为的,是会构成犯罪的,可能会构成滥用职权罪、徇私枉法罪等。二、相关.......
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商检徇私舞弊罪怎么判刑二、商检徇私舞弊罪怎么判刑根据1999年9月16日最高人民检察院发布施行的《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定》(试行)的规定,国家商检部门、商检.......
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设立外资企业的申请书应当包括哪些内容设立外资企业的申请书应当包括哪些内容(一)外国投资者的姓名或者名称、住所、注册地和法定代表人的姓名、国籍、职务;(二)拟设立外资企业的名称、住所;(三)经营范围.......
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深圳经济特区合伙条例发布部门:广东省人民代表大会常务委员会发布文号:目录第一章总则第二章普通合伙第一节设立第二节合伙人的权利与义务第三节入伙与退伙第四节解散与清算第三章有限合伙第四.......
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有限责任合伙经营条例发布部门:香港特别行政区发布文号:本条例对有限责任合伙经营之设立加以规定。〔一九一二年六月一日〕全文第一条本条例定名为有限责任合伙经营条例。第二条(1)在本条例.......
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用人单位劳动保障监察如何确定管辖用人单位劳动保障监察如何确定管辖依据我国相关法律的规定,对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。《劳动保障监察条.......
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用人单位违反劳动保障法规的需要立案吗用人单位违反劳动保障法规的需要立案吗依据我国相关法律的规定,劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案.......
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劳动保障监察部门有权采取的措施劳动保障监察部门有权采取的措施依据我国相关法律的规定,劳动保障监察部门有权采取的措施包括进入用人单位的劳动场所进行检查、就调查、检查事项询问有关人员等。《劳动保.......
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私放在押人员罪怎么判刑一、私放在押人员罪判多少年犯本罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,情节特别严重的,处十年以上有期徒刑。二、什么叫私放在押人.......
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