第71页_律师热点问题_ 律同学

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公司收购个人独资企业的收购流程

一、公司收购个人独资企业的收购流程(一)收购方的内部决策公司章程是公司存续期间的纲领性文件，是约束公司及股东的基本依据，对外投资既涉及到公司的利益，也涉及到公司.......
个人合伙财产关系如何定义的

个人合伙的财产关系根据《民法通则》第32条规定，合伙财产由两部分构成，一是合伙成立时由各合伙人按照合伙协议确定的出资数额向合伙投入的资金、实物等;二是合伙经营过.......
企业破产拖欠员工工资要付什么责任

用人单位拖欠工资承担清偿和支付赔偿金责任，不会判刑。用人单位拖欠工资是劳动争议，属于民事范畴，承担的只是限期支付或者加付赔偿金的法律责任，法定代表人不会因此坐牢.......
哪些是执行判决、裁定失职罪

一、哪些是执行判决、裁定失职罪执行判决、裁定失职罪是指在执行判决、裁定活动中，严重不负责任，不依法采取诉讼保全措施、不履行法定执行职责，致使当事人或者他人的利益.......
哪些是私放在押人员罪

一、哪些是私放在押人员罪私放在押人员罪是指国家司法工作人员，利用职务上的便利私自将在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯非法释放的行为。私放在押人员罪，是指司法工作人.......
渎职罪是否适用追诉时效期限

一、渎职罪是否适用追诉时效渎职罪是我国《中华人民共和国刑法》规定的犯罪行为之一，受到《中华人民共和国刑法》约束，同其他犯罪行为一样受追诉时效限制。追诉时效，是指.......
劳动保障监察案件中止的法定情形

一、劳动保障监察案件中止的法定情形依据我国相关法律的规定，劳动保障监察案件提起诉讼的，中止的情形适用民事诉讼法的规定，如一方当事人死亡、一方当事人丧失诉讼行为能.......
无营业执照有劳动用工行为的是否可以取缔

无营业执照有劳动用工行为的可不可以取缔无营业执照有劳动用工行为的可以取缔。《劳动保障监察条例》第三十三条对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，.......
举报重大违反劳动保障法律有奖励吗

举报重大违反劳动保障法律有奖励吗依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门，对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，.......
滥用职权罪认定

滥用职权罪认定滥用职权罪认定如下：（一）根据本条规定，成立滥用职权罪，首先必须有滥用职权的行为，如果行为人没有滥用职权，完全是在具体的职权范围内处理事项，则不能.......
用人单位劳动保障监察管辖的相关规定

用人单位劳动保障监察管辖的相关规定依据我国相关法律的规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖，上级劳动保障行.......
企业未与员工签订劳动合同可以吗

企业未与员工签订劳动合同可以吗?不可以。公司未与员工签订劳动合同，应当直接找公司要求签订劳动合同，如果不能解决问题，可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。《.......
滥用职权公诉案件法院超期审判时期是多久

滥用职权公诉案件法院超期审判时期多久根据《中华人民共和国刑事诉讼法》：第二百零二条人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能.......
企业借款给个人合法吗

企业借款给个人合法吗?公司可以将资金出借给个人。《公司法》规定公司的董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，将公司资金借贷给他人。.......
劳动保障监察部门是否可以撤销立案

劳动保障监察部门是否可以撤销立案依据我国相关法律的规定，劳动保障监察部门可以撤销立案的，经调查后如果违反劳动保障法律、法规或者规章情节轻微并且已经改正的，可以撤.......
泄露国家秘密罪管辖规定有哪些

一、泄露国家秘密罪管辖规定《刑事诉讼法》第二十五条刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以由被告人居住地的人民法院管辖.......
劳动保障监察部门有权作出行政处罚吗

劳动保障监察部门有权作出行政处罚吗依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定.......
个人合伙法律知识汇编

1.什么是个人合伙?个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动的自然人联合经营体。(1)个人合伙必须具备两个以上合伙人，且.......
阻挠劳动保障行政部门实施监察的如何处罚

阻挠劳动保障行政部门实施监察的如何处罚依据我国相关法律的规定，阻挠劳动保障行政部门实施监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。《劳.......
劳动保障监察部门是否可以当场纠正

劳动保障监察部门是否可以当场纠正依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正.......

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