第3403页_律师热点问题_ 律同学

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职工不服调岗安排，公司单方解聘违法

工作期间，经过协商，公司对我的工作进行了调配，没过多久，又进行调遣，但没有说明理由，我没有服从安排，继续原来的工作，公司以不服调遣为由，对我解聘。请问这合理吗？.......
域名争议解决机构有哪些

一、域名争议的含义域名争议是指因互联网络域名的注册或者使用而引发的争议。从而引发的一些法律问题。解决办法参照《中国互联网络信息中心域名争议解决办法》、《中国互联.......
劳动者工作岗位用人单位不能随意调动

【事件回放】2010年1月份，苏小姐被聘为衡阳市某品牌餐饮店的楼面经理。双方签订了劳动合同，约定合同期限自2010年1月1日至2011年12月31日止；苏小姐的.......
域名交易的卖方流程有哪些

对于很多爱好互联网的朋友，对于域名的购买并不陌生，那么在当我们将自己的网站做大后，一些人想将域名进行买卖。做为卖方，哪些流程是我们需要知道的呢?以下文章涉及到的.......
职工一方协商代表因单位无故调岗的，是否可以申请仲裁？

集体协商代表享有以下权利：(1)企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动；(2)职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动.......
域名信息报备的具体要求与流程

域名绑定的如果不是国内空间是不需要报备的，一旦绑定国内空间，便需要报备。而报备的是有一定的机构与流程，域名需要一定的备案号，有了备案号才能绑定国内空间。根据《互.......
网络域名合同纠纷律师处理案例

委托代理人侯某，男，汉族，北京某知识产权发展有限公司发展研究中心主任。被告北京某**网络技术有限公司，法定代表人张某，董事长。委托代理人张某，女，汉族，北京某*.......
域名争议解决办法

有时候，我们会遇到域名注册出现相同的状况，互联网域名在注册或使用时有可能会引起一定的争议，怎样解决这些争议，对此有一个《中国互联网络域名管理办法》的规定。第一条.......
驰名商标域名受法律保护恶意抢注无效

11月23日，湖北省荆门市中级人民法院对该市首例网络域名侵权案进行宣判，判令被告古继权立即停止对福建莱克石化有限公司的侵权行为，并赔偿被告经济损失3万元。原告福.......
域名侵权的成立要件和承担责任是什么

域名侵权的成立要件和承担责任是什么一、相似域名侵权需要满足下面的要件1、你请求保护的民事权益合法有效。2、被告域名或其主要部分构成对原告驰名商标的复制、模仿、翻.......
内部调岗申请

本申请自愿填写，通过考察期后，可申请调岗姓名性别籍贯出生日期年龄(周岁)政治面貌毕业院校所学专业联系方式移动电话紧急联系人姓名电子邮箱紧急联系人电话通信地址邮政.......
江西蓝天学院专职人员调岗申请表

填表时间：年月日姓名性别民族出生年月照片家庭住址联系电话何时何校何专业毕业文化程度职称政治面貌英语等级计算机等级婚姻状况身体状况身份证号现工作部门拟申请调往申请.......
对域名侵权行为如何认定

本案一审法院以被告人抢注他人注册商标作为域名后不使用而是囤积，并以高价委托拍卖等行为为由，认定被告主观上具有恶意，因而构成侵权和不正当竞争。可见，在域名纠纷中，.......
不能胜任工作可以调岗降薪吗

是可以的。法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新.......
域名的法律定位具体是怎样的

域名的法律定位是十分困难的，目前尚无定论。下面选取几种有代表性的意见。由于域名可为登记者创造无限的商机，从而带来一定的经济利益或竞争优势，域名已形成一种无形财产.......
域名与商标冲突的表现形式具体在哪些方面

域名与商标冲突的表现形式具体在哪些方面(一)恶意抢注是指Internet网用户明知或在明知自己申请注册的域名的识别部分与他人享有权利的注册商标相同，仍申请注册的.......
域名与商标存在着哪些差异

域名与商标存在着哪些差异首先，域名与商标的适用对象不同。商标是用来标识商品或服务，而域名从技术层面上说是用来标识计算机的，是网络中计算机的地址。之所以会产生同商.......
公司安排考核,什么情况被降薪是合法的

公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标的，那么员工可能就要接受降薪等处理。但是，虽然法律允许公司设考核指标.......
域名所有权人的法律保护有哪些

1、民法保护域名作为无形财产或智力成果都理所当然地受到民法的保护。我国《民法通则》第5条规定"公民、法人的合法的民事权利受法律保护，任何组织和个人不得侵犯"。这.......
女职工怀孕,公司调岗可以降薪吗

女职工怀孕,公司调岗可以降薪吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位.......

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