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员工怀孕公司强迫调岗怎么办《女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动.......
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员工应该如何应对单位的调岗行为根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合.......
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哪些行为属于恶意注册使用域名域名域名,是由一串用点分隔的名字组成的Internet上某一台计算机或计算机组的名称,用于在数据传输时标识计算机的电子方位(有时也指地理位置,地理上的域名,指代.......
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单位单方调整工作岗位怎么办“用人单位能否单方调整劳动岗位”是一个社会关注度较高的问题,用人单位从指挥管理生产秩序角度,要求可以单方调整工作岗位,劳动者则从防止用人单位滥用角度,要求不能赋.......
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在域名交易发生争议时,该到哪个法院起诉域名域名,是由一串用点分隔的名字组成的Internet上某一台计算机或计算机组的名称,用于在数据传输时标识计算机的电子方位(有时也指地理位置,地理上的域名,指代.......
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公司依法调岗,怀孕女职工拒绝合理吗我国《劳动法》、《劳动合同法》对女职工进行了特殊保护,主要是在女职工孕期、产期、哺乳期以及特殊岗位的保护,但是女职工不能因此而无理取闹,不服从公司安排。公司依法.......
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域名相似一定会被起诉吗域名相似一定会被起诉吗其实,你跟别人的域名相似的话,对方会不会因此起诉,首先你得知道存在相似域名的情况,而且你还是在已经知情的情况下,不过,即使满足这些条件,对.......
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非法用工赔偿规定及探讨非法用工赔偿规定及探讨根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定,非法用工包括:(1)应取得而未取得营业执照或应依法应登记、备案而未登记、备案单位的用.......
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工作中“调岗”的法律禁区工作中“调岗”的法律禁区员工无法胜任岗位却不愿调岗,单位要举证北京某外企人力资源主管李京京最近很是头疼。单位有一位“90后”的程序员,沉迷于网络游戏,好几个月都.......
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购买的域名已经被别人备案了,怎么办一、购买的域名已经被别人备案了,怎么办实际中,要是去购买已经被别人备案了的域名,通常是会有下面的风险的:1、备案号是别人备案的,随时都有可能会注销现在的备案。2.......
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注册了相似的域名有什么后果注册了相似的域名有什么后果要是你在注册的时候,发现跟注册了跟别人相似的域名,对于注册商标、域名等相同或近似,足以造成相关公众的误认的,就可能构成侵权或者不正当竞.......
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怎么认定是恶意抢注域名什么叫恶意抢注商标恶意抢注指的是以获利等为目的、用不正当手段抢先注册他人在该领域或相关领域中已经使用并有一定影响的商标、域名或商号等权利的行为。恶意抢注多发生在.......
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企业如何把握员工“不胜任工作”?《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。那么这是否意味着,在任何情况下,用人单位都不能单方变更劳动合同约定的内容呢?.......
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在原来网站的名字后加几个字符属于恶意注册域名吗在原来网站的名字后加几个字符属于恶意注册域名吗1、注册人跟他注册的域名之间不具备法律上承认的必然的联系,也就是由于该域名被注册,使得他人没办法得到。而所谓的必然.......
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单位可以调整员工工作岗位的条件1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者不能胜任工作的;3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生.......
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劳动者不服工作地点调整不去上班,企业可否做违纪解除?劳动者不服工作地点调整不去上班,企业可否做违纪解除?本案中,劳动者的工作地点从徐汇区变更到嘉定区,用人单位对劳动者工作地点的调整欠缺合理性,明显给劳动者造成劳动.......
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恶意注册域名争议行政程序怎么走恶意注册域名争议行政程序怎么走现在一个好的域名能够为网站带来较大利益,但是,如果没管理好域名的话,那么也会有有心之人去恶意注册域名,因此造成不必要的域名归属争议.......
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用人单位强行调岗,劳动者怎么维权本律师答复:根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者你们双方协商一致,单位才能对你实施调岗。从你说的情况来看,双方明显未取得一致,那么如果单位没有法定理由就不得.......
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用人单位擅自对工人调岗调工资可以吗?根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致,单位才能对工人实施调岗调工资。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径:.......
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驰名商标可以享受哪些保护驰名商标可以享受哪些保护对驰名商标的保护有相对保护主义和绝对保护主义两种模式。《巴黎公约》对驰名商标采取相对保护主义,禁止他人在与驰名商标所有人相同或类似的商品.......
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