第635页_律师热点问题_ 律同学

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新三板定增对象

新三板定增对象：(一)公司股东;(二)公司的董事、监事、高级管理人员、核心员工;(三)符合投资者适当性管理规定的自然人投资者、法人投资者及其他经济组织。参与新三.......
病假期间被公司开除如何赔偿

病假期间被公司开除如何赔偿依据我国劳动合同法的规定，劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同的情形，要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔.......
民间借贷合同公证应该怎么办理

办理民间借贷合同公证的程序1、申请人，即借贷双方当事人的身份证及其复印件。由代理人代为办理的，应提交授权委托书和代理人的身份证明及其复印件。2、有保证人担保的借.......
临时工因病辞职后有什么补偿

临时工因病辞职后有什么补偿有一定的经济补偿金。职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，可参考《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。临.......
定金不得超过主合同标的额的多少

定金不得超过主合同标的额的多少《担保法》第八十九条　当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不.......
辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理吗

辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理吗合理。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动.......
新三板定增流程是什么

新三板定增流程是什么1、董事会对定增进行决议，发行方案公告：主要内容：(1)发行目的(2)发行对象范围及现有股东的优先认购安排(3)发行价格及定价方法(4)发行.......
买卖合同现实交付方式的情形和观念交付的区别

一、现实交付依交货方式的不同，可以再分为三种情形1、送货上门。即由出让人送运货物到买受人处，此时货交买受人处才算完成交付。2、上门提货。即由买受人到出让人处取走.......
员工被公司违法辞退有哪些法律救济

员工被公司违法辞退有哪些法律救济1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、发现经过.......
诺成合同与实践合同的联系

一、什么上诺-成合同又称不要物合同。实践合同的对称。指仅以当事人意思表示一致为成立要件的合同。诺-成合同自当事人双方意思表示一致时即可成立，不以一方交付标的物为.......
质押合同是诺成合同还是实践合同呢

一、质押合同是诺-成合同还是实践合同呢质押合同是诺-成合同。质押权以质押物的转移占有为生效要件。简单的说就是债权和物权成立的条件不同，但是合同一经诺-成即告成立.......
新三板定向增发规定

新三板定向增发规定：1、新三板交易对投资者有何要求?(1)注册资本500万元以上的法人机构或实缴出资500万元以上的合伙企业;(2)集合信托、银行理财、券商资管.......
新三板定增规则是什么

新三板定增规则是什么新三板定增规则：(1)企业可以在挂牌前、挂牌时、挂牌后定向发行融资，发行后再备案；(2)企业符合豁免条件则可进行定向发行，无须审核；(3)新.......
裁员补偿扣掉五险一金吗

裁员补偿扣掉五险一金吗依据劳动合同法的规定，用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的，而工资一般中扣除五险一金的，所以裁员补偿会扣掉五险一金。.......
公司裁员补偿金含工资吗

公司裁员补偿金含工资吗依据我国劳动合同法的规定，公司裁员的补偿金是按劳动者裁员前十二个月平均工资计算的，所以经济补偿金是不包含工资的。《中华人民共和国劳动合同法.......
新三板定增是什么意思

新三板定增是什么意思新三板定增，又称新三板定向发行，简单地说，是申请挂牌公司、或已挂牌公司向特定对象发行股票的行为。挂牌公司可在挂牌后进行定向发行股票融资，可申.......
新三板定向增发必备知识

1、新三板交易对投资者有何要求?(1)注册资本500万元以上的法人机构或实缴出资500万元以上的合伙企业;(2)集合信托、银行理财、券商资管、投资基金等金融资产.......
卖房违约是赔定金还是违约金

卖房违约是赔定金还是违约金这个是看合同的内容，有定金的也可以赔偿。关于卖房的违约金，首先是可以由双方当事人自己协商约定的。但如果发生纠纷，并不一定能完全按照约定.......
新三板转主板的条件

转板制度实行有其必要性我国对公司公开发行上市采取核准制，因此，企业欲从新三板转板到创业板等板块上市，必须要经过证监会的公开发行的核准。这也是在新三板挂牌公司可以.......
辞退放弃补偿金可以吗

辞退放弃补偿金可以吗依据我国劳动合同法的规定，非法辞退劳动者对劳动者进行经济补偿时，劳动者是可以放弃经济补偿的，放弃经济补偿后不能再主张。《中华人民共和国劳动合.......

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