第633页_律师热点问题_ 律同学

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专项集体合同种类

随着保护劳动者权益的认识逐渐深人，劳动安全卫生标准越来越为社会所关注。在已有劳动法、工会法、安全生产法、职业病防治法、消防法、《危险化学品安全管理条例》等劳动安.......
签订无限期合同离职有赔偿金吗

签订无限期合同离职有赔偿金吗依据我国相关法律的规定，签订无期限劳动合同后，如果用人单位解除劳动合同的，要对劳动者给予经济补偿，如果劳动者自行辞职的，一般是没有经.......
中小企业融资问题

一、浅析中小企业融资问题我国中小企业普遍存在着融资困难的现状，具体表现在以下三个方面：(一)融资结构不合理主要表现在：(1)我国的中小企业发展主要依靠自身积累、.......
被劝退是否有离职赔偿金

被劝退是否有离职赔偿金依据我国相关法律的规定，劳动者被用人单位劝退的，可以与用人单位协商赔偿的问题，如果协商不成的，可以提起劳动仲裁要求经济补偿。《中华人民共和.......
新三板公司融资方法

新三板公司融资方方式1、股权融资股权融资的形式主要为定向增发。定向增发是指上市公司向符合条件的少数特定投资者非公开发行股份的行为。(1)定向增发条件较为宽松，没.......
定金罚则返还定金吗

定金罚则返还定金吗定金罚则即约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金.......
专利实施许可合同种类

专利实施许可合同按照许可范围不同，可以分为独占实施许可合同、排他实施许可合同、普通实施许可合同等形式。1、独占实施许可合同独占实施许可合同是指受让人在合同范围内.......
公司未交社保是否可以主张离职赔偿金

公司未交社保是否可以主张离职赔偿金依据我国相关法律的规定，公司未交社保造成劳动者离职的，劳动者离职时是可以主张经济赔偿的，并且要求用人单位补交社保。相关法律规定.......
中小企业的融资方式都有什么

目前，我国中小企业融资难主要体现在以下几个方面：一是融资方式比较单一，缺乏直接的市场融资渠道，据统计，我国中小企业融资总量中主要依靠商业银行贷款和民间借贷的融资.......
离职赔偿金最多几个月

离职赔偿金最多几个月依据我国相关法律的规定，用人单位支付经济补偿的，工作满一年支付一个月工资，支付的经济补偿最高不超过十二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四.......
法院受理的经济纠纷合同种类

经济合同纠纷，法人之间、法人与公民之间发生的经济合同纠纷案件。1.购销合同纠纷；2.建筑工程承包合同纠纷；3.加工承揽合同纠纷；4.供用电合同纠纷；5.仓储保管.......
离职赔偿金未协商一致如何处理

离职赔偿金未协商一致如何处理依据我国相关法律的规定，离职时赔偿金未协商一致的，按劳动合同法的规定支付，工作满一年的支付一个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳.......
新三板定向发行与股权发行有什么区别

1、新三板的定向发行与股权发行的概念如何界定?定向发行的对象可以在10人以内，也可以在10-200人以内(非上市公司私募)，还可以超过200人(非上市公众公司股.......
中小企业融资方法有哪些

国外有一个很流行一个比喻，把创业者办企业喻为三种类型：一是把企业当“老婆”来养，别人不能碰，股权100%是自己的;二是当“儿子”来养，别人可以碰，可以分一点股权.......
商业保密协议有效期

保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议，相信很多人都想知道保密协议是否有期限限制，答案是肯定的，我国规定保密协议是有期限限制的。.......
违反竞业协议离职赔偿金要还吗

违反竞业协议离职赔偿金要还吗依据我国相关法律的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，离职赔偿金是不用退还的，但用人单位可以要求劳动者支付违约金。《中华人民共和国.......
摊位定金要回来的标准是什么

摊位定金要回来的标准是什么摊位定金回来的的标准要依据双方签订的合同而定，依据《合同法》的规定，定金是作为债权的担保，当债务人履行债务后，定金应该退还给当事人。相.......
离职赔偿金计算年限吗

离职赔偿金计算年限吗依据我国相关法律的规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿，是要计算年限的，工作满一年的支付一个月工资，经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人.......
保密协议无期限是否合法

保密协议无期限是否合法？不合法。保密协议是有期限。我国《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的.......
企业与企业合作签订的保密协议可否约定保密期为永久

企业与企业合作签订的保密协议可否约定保密期为永久法律对于双方协商约定的竞业限制条款的最长时限是两年，但是对于保密协议的保密期没有限制；所以，只要在双方当事人自愿.......

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