第609页_律师热点问题_ 律同学

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新三板原始股如何交易

新三板原始股需要在公司上市一段时间之后才能上市交易，交易方式与普通股是一样的。原始股上市多久能交易?怎么购买原始股?原始股是公司上市之前发行的股票，众所周知，能.......
离职了公司暂缓工资扣工资合法吗

一、离职了公司暂缓工资扣工资合法吗公司对离职人员暂缓发放工资不合理，但是只要发放工资，没有拖欠就不能算是违法。当然要有一个时间期限，太长了，可以申请劳动仲裁或是.......
员工离职公司拖欠工资一个半月算违法吗

一、员工离职公司拖欠工资一个半月算违法吗是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申.......
签定合同需要注意哪些条款

签约时有许多需注明的条款，和一些违约条款等都应当准确，不得有含糊不清的内容，任何的岐意都会引起不必要的纠纷，以下就是签定合同需要注意的一些条款。签定合同需要注意.......
赠与合同常识

赠与合同具有以下特征：(1)赠与合同为单务、无偿合同。根据赠与合同，赠与人单方负有将自己拥有所有权的财产交付受赠人的义务，而受赠人并不负担任何义务，亦即受赠人取.......
可以新三板股权质押的机构有哪些

质押权人一般包括个人，企业，有限合伙公司，担保公司，小贷公司，投资管理公司，信托公司，**信用社，商业银行，国有控股银行/国家政策性银行，券商等。目前，上了新三.......
新三板股票质押式回购

新三板股票质押式回购业务流程1、融入方、融出方、证券公司各方签署《股票质押回购交易业务协议》;2、证券公司根据融入方和融出方的委托向深交所交易系统进行交易申报;.......
离职交接期间不发工资合法吗

一、离职交接期间不发工资合法吗提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付你的工资，公司以任何理由拒不支付你劳动报.......
定金不退可以报警吗

定金不退可以报警吗依据我国合同法的规定，定金产生的纠纷是属于合同纠纷，合同纠纷是属于民事纠纷，所以报警是没有用的，双方可以协商、仲裁、诉讼等方式解决。《中华人民.......
合同审查实务见解

合同审查实务见解通过对合同进行法律审查，可以发现合同中的某些问题，减少和避免在履行合同的过程中产生不必要的分歧和争议，提高合同履约率，即使因为某些特殊原因发生了.......
合同法释义：第三百四十九条

第三百四十九条技术转让合同的让与人应当保证自己是所提供的技术的合法拥有者，并且保证所提供的技术完整、无误、有效，能够达到约定的目标。【释义】本条是对技术转让合同.......
自动离职不给当月工资合法吗

一、自动离职不给当月工资合法吗如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资.......
定金在买卖合同中的规定是什么呢

定金在买卖合同中的规定“定金”是指当事人约定由一方向对方给付的，作为债权担保的一定数额的货币，它属于一种法律上的担保方式，目的在于促使债务人履行债务，保障债权人.......
新三板股权质押流程是怎样的

新三板股权质押流程第一步：了解出质人及拟质押股权的有关情况：1、仔细审查有限责任公司章程中是否有对股东禁止股权质押和时间上的特殊规定;2、在公司章程中核实出质人.......
正常离职拖欠工资违法吗

一、正常离职拖欠工资违法吗是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支.......
新三板股票质押办理

第一步：了解出质人及拟质押股权的有关情况：1、仔细审查有限责任公司章程中是否有对股东禁止股权质押和时间上的特殊规定;2、在公司章程中核实出质人的身份名称、出资方.......
安徽合肥公司倒闭员工怎么赔偿

一、安徽合肥公司倒闭员工怎么赔偿根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个.......
新三板个人股权质押

全国中小企业股份转让系统(俗称新三板)挂牌企业股权质押融资出现新模式，《证券日*》记者近日获悉，作为挂牌企业融资方式之一，新三板市场出现引入保险公司分担风险的股.......
借款合同应具备的主要条款

①贷款种类。银行贷款分为工业(包括交通运输企业)贷款、商业贷款、农业贷款、基本建设贷款等。②借款用途。银行贷款可用于流动资金贷款、固定资产贷款、技术改造贷款、专.......
投资新三板原始股有风险吗

投资新三板原始股有风险。近日来，随着新三板的发展，新三板原始股出售现象越来越火。为此，网友为此特地询问某知名律师事务所的律师，请教相关法律知识。依受访人要求，隐.......

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