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承诺发出后可以撤回吗?承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。承诺的撤回是指受要约人阻止承诺发生法律效力的意思表示。由于承诺一经送达要约.......
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公安机关破案应当符合哪些条件呢公安机关破案应当符合哪些条件呢依据《公安机关办理刑事案件程序规定》以及我国刑事法律法规的有关规定,公安机关侦破刑事案件应当达到如下条件:(一)犯罪事实已有证据证.......
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危险驾驶罪的行为方式包括哪些危险驾驶罪的行为方式包括哪些危险驾驶罪的行为方式包括:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,.......
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如何靠购房合同补充协议不吃暗亏标准的购房合同由于是国家有关部门制定的,条款相对比较公平合理。而补充条款是由开发商制定的,往往会限制购房者的权利,甚至采用一些不平等条款侵害购房者利益。当你看到.......
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《刑法》的渊源有哪些《刑法》的渊源有哪些在我国,刑法的渊源以成文的刑法法规为限,习惯、判例、解释、学说一般不能作为刑法的渊源。《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国惩治军人违反职.......
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走私普通货物、物品罪中特定减税、免税进口的货物、物品的认定能够构成后续走私行为的对象是特定减税、免税的货物、物品。根据(海关法)第57条规定:“特定地区、特定企业或者有特定用途的进出口货物,可以减征或者免征关税。特定减.......
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劳动合同过期是否有效力劳动合同过期是否有效力劳动合同一旦过期之后则无效,需要与用人单位续签劳动合同《劳动合同法》第五条规定:“劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日二十四小时.......
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劳动合同终止争议的解决方式是什么劳动合同终止争议解决办法1、对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求,对合同期限内劳动者没有实际履行的,.......
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不宜将但书规定作为醉驾免罪依据其一,刑法修正案(八)对危险驾驶罪的行为规定,决定了但书适用的可能性不大(并非完全不适用)。根据刑法修正案(八)的规定,醉酒驾驶的不以“情节恶劣”为要件,即“在.......
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劳动合同到期解雇有没有赔偿标准劳动合同到期解雇有没有赔偿标准根据《劳动合同法》以及依照现行法律规定,劳动合同到期终止没有经济补偿金。《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了,增加了单位不依约.......
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承诺什么时候送达才有效?要约中规定了承诺期限的,承诺必须在要约规定的期限内到达要约人。因为超过承诺期限,则要约失效。要约没有规定承诺期限的,如果是口头要约,则按照一般的法律规定,必须即.......
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承诺生效后产生什么法律后果?承诺效力发生之时,就是合同成立之时。承诺生效时合同成立,这是最大量、最普遍的。但合同成立还有其他方式。传统上还有三种方式,一是交叉要约,二是同时表示,三是意思实.......
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什么是承诺,承诺应当以什么形式作出?承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件:一、承诺必须由受要约人作出要约是要约人向特定的受要约人发出的,受要约人是要约人.......
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购房者买房前必看的买房细节有哪些(一)质量方面勿马虎从理论上说,住房的质量可由现场监理和竣工验收来惊醒把关,负责把关的机构一是是独立的第三方机构,二是是政府部门,他们跟开发商之间并未结成利益共.......
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哺乳期终止劳动合同如何赔偿哺乳期间终止劳动合同的,应该如何赔偿用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的.......
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初中生与同学发生性行为被判强奸罪一初中男生,邀约同班女生到自己家中玩耍并同宿一床,其明知该女生未满14周岁,尚为幼女,仍多次与其发生性关系。近日,云南省镇雄县人民法院对这起自愿发生的强奸案予以.......
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妨害清算罪与职务侵占罪的区别妨害清算罪与职务侵占罪的区别1、犯罪主体不同。本罪主体是公司、企业及清算组的直接负责的主管人员和直接责任人员,主要是单位犯罪,而职务侵占罪的主体是公司的人员,包.......
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终止劳动合同时需注意什么一、终止劳动合同需要注意的事项1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要.......
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哪些情况不能签终止协议哪些情况不能签终止协议具体什么情况不能签终止协议,如下所述:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、从.......
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受要约人未在承诺期限内承诺要约中确定了承诺期限的,表明要约人规定了要约发生法律效力的期限,超过这个期限不承诺,要约的效力当然归于消灭。最通常的情形是,要约中没有规定承诺期限,受要约人也不.......
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