第452页_律师热点问题_ 律同学

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对用人单位延长劳动者工作时间的规定

对用人单位延长劳动者工作时间有什么规定我国《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因.......
人民检察院收到假释建议书后需要进行审查吗

人民检察院收到假释建议书后需要进行审查吗依据我国相关法律的规定，人民检察院收到执行机关抄送的减刑、假释建议书副本后，应当逐案进行审查，审查是否符合假释的条件。《.......
被假释的罪犯还要实行社区矫正吗

被假释的罪犯还要实行社区矫正吗依据我国相关法律的规定，对假释的犯罪分子，在假释考验期限内，依法实行社区矫正，考验期结束后，就认为原判刑罚已经执行完毕，并公开予以.......
劳动鉴定的一般程序

劳动鉴定的一般程序为：由需要鉴定的伤残职工向用人单位劳动鉴定委员会提出书面鉴定申请，并填写《病职工劳动鉴定表》，然后到指定的医疗机构检查，将诊断证明及有关检验材.......
购房时办理公证提存有什么好处

购房时办理公证提存有什么好处购房时办理公证提，既可以保证卖房人的债权得以实现，也可以使买房人避免承受不动产交易过程中可能出现的各种不利因素，对购房双方都是一种保.......
假释函有期限吗

假释函有期限吗依据我国相关法律的规定，假释函一般是没有期限的，假释由执行机关向中级以上人民法院提假释建议书，由法院进行审理，符合条件的准许假释。《中华人民共和国.......
可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形

劳动争议仲裁委员会受理市内企业与职工之间的下列劳动争议：1因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动.......
公证处应该成为国家的提存机关

公证处应该成为国家的提存机关提存制度源于罗马法，目的在于解除因债权人的原因致使债务不能及时清结而延续于债务人的责任。依据当前民法界较权威的解释,提存是指由于债权.......
人民法院审核裁定假释建议书的期限

人民法院审核裁定假释建议书的期限依据我国相关法律的规定，人法院对假释案件进行裁定的，在收到执行机关提出的假释建议书后一个月内作出裁定，案情复杂或者情况特殊的，可.......
劳动关系与劳务关系如何区别

一、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也.......
劳动合同常识

△ 在下列情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； .......
假释被撤销剩余刑期如何计算

假释被撤销剩余刑期如何计算依据国相关法律的规定，犯罪分子假释后如果违反相关的规定，应当依照法定程序撤销假释，收监执行未执行完毕的刑罚。《中华人民共和国刑法》第八.......
提存的原因及法律后果

2．提存的原因。《合同法》规定，有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：（1）债权人无正当理由拒绝受领；（2）债权人下落不明；（3）债权人死亡未.......
假释期间能去娱乐场所上班吗

假释期间能去娱乐场所上班吗依据我国刑法的规定，当事人被假释后是可以工作的，也可以到娱乐场所上班，但不能离开居住地、并且向监督机关报告自己的工作情况。《中华人民共.......
哪些劳动合同是无效的？

进城就业的农民朋友不仅要树立签订劳动合同的观念，也要有鉴别合同是否有效的基本能力。因为并不是所有的劳动合同只要双方签了字就是有效的，有很多劳动合同属于无效合同。.......
公证提存终止是如何的

公证提存终止是如何的公证提存终止，是指债务人履行其到期债务时，因债权人的原因无正当理由而拒绝受领，或者因债权人下落不明等原因无法向债权人履行债务时，可依法将其履.......
精神病人刑事责任的认定

精神病人刑事责任的认定第十八条【特殊人员的刑事责任能力】精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当.......
用人单位不签订劳动合同怎么办？

签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，由于进城打工的人数很多，但城市提供的就业岗位有限，因此用人单位不但可以随意挑人，有的还提出很多不.......
与农民工签订的劳动合同中应明确哪些内容？

根据《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》(劳社部发[2003]27号)中规定：劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动.......
何种情形里有权提存

何种情形里有权提存1、债权人无正当理由拒绝受领。债权人无正当理由拒绝受领，指在合同约定的履行期间，债务人提出履行债务的请求，债权人能够接受履行，却无理由的不予受.......

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