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员工劳动合同是否可以电子签名

一、员工劳动合同是否可以电子签名劳动合同可以采用电子签名。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合.......
最高人民法院最高人民检察院关于死缓减刑等问题的联合批复

安徽省高级人民法院、安徽省人民检察院：安徽省高级人民法院本年7月10日来文请示死缓减刑等问题，兹联合批复如下：对于判处死刑缓期二年执行的罪犯，报请再缓期一年或减.......
最高人民法院、最高人民检察院关于死刑缓期执行期满后减刑的刑期

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债权人是否可随时领取提存物

债权人是否可随时领取提存物《合同法》第104条规定：“债权人可以随时领取提存物，但债权人对债务人负有到期债务的，在债权人未履行债务或者提供担保之前，提存部门根据.......
被诱骗签了解除劳动合同协议如何解除

一、被诱骗签了解除劳动合同协议如何解除依据我国相关法律的规定，被诈骗签了解除劳动合同的协议，协议是无效的，被骗的一方可以向法院申请撤销签订的协议。《中华人民共和.......
《合同法》对于提存的规定有哪些

根据《中华人民共和国合同法》第一百零一条至一百零四条的规定整理如下：《中华人民共和国合同法》第一百零一条规定了提存的几种情形：即在下列情形之一，难以履行债务的，.......
劳动合同能否电子签名

一、劳动合同能否电子签名可以。《电子签名法》第十四条规定：可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。可靠的电子签名有以下几个要求：①电子签名用于签名时.......
最高人民法院关于死缓减刑及判处死缓的罪犯需要判决死刑的程序等

发布部门:最高人民法院发布文号:安徽省高级人民法院：你院１９５６年７月１０日刑法字第１４号请示收悉。兹就请示中的两个问题，先答复如下：（一）判处死刑缓期二年执行.......
提存的三方面法律效力有哪些

提存的三方面法律效力有哪些(一)提存人与债权人之间产生不同效力不论债权人是否领取提存物，提存都将消灭债务，解除担保人的责任，债权人只能向公证处领取提存物，不能再.......
《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题》的规定有哪些内容

《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题》的规定有哪些内容为确保依法公正办理减刑、假释案件，依据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法.......
劳动合同的变更是否必须采用书面形式

劳动合同的变更是否必须采用书面形式按照《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这一法.......
假释考验期满后如何处理

假释考验期满后如何处理(1)如果假释犯在假释考验期限内又犯新罪，无论所犯的新罪是故意犯罪还是过失犯罪，是重罪还是轻罪，都要撤销假释，对新罪作出判决，将新罪所判处.......
受领迟延有怎样的法律后果

1.债务人不能免除履行义务债权人受领迟延的，债务并不消灭，债权人仍可随时请求履行，储备人仍府当继续履行。2.债务人减轻责任(1)注意义务减轻。在债权人迟延中，债.......
无固定期限劳动合同的签订前提有什么

无固定期限劳动合同的签订前提有什么无固定期限劳动合同的签订条件：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订.......
假释出来后又犯新罪该如何处罚

一、假释出来后又犯新罪该如何处罚被假释的犯罪分子，在假释考验期限内犯新罪，应当撤销假释，对当事人进行数罪并罚。《中华人民共和国刑法》第八十六条【假释的撤销及其处.......
提存制度的价值和意义有哪些

判断某一法律制度是否合理和必要，唯一的标准是看这种制度是否为社会生活所必需，能否有效地调整某一类社会关系，以维护社会秩序的稳定，促进生产力的发展。基于此，提存制.......
劳动合同工资纠纷如何处理

劳动合同工资纠纷如何处理1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分.......
监外执行又打架的后果

一、监外执行又打架的后果监外执行又打架的，可能会被撤销监外执行。监外执行是《刑事诉讼法》规定的一种执行方式，是对于判处有期徒刑或者拘役的罪犯，由于确有严重疾病、.......
订立无固定期限合同要求有哪些

订立无固定期限合同要求有哪些《劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的.......
提存制度的价值和意义具体表现是什么

1.提存制度的建立，有利于衡平债权人和债务人双方的利益冲突，有利于债权立法整体功能的发挥。众所周知，债权是一种请求权，请求权的主要特征是请求权利益须通过义务人的.......

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