第3397页_律师热点问题_ 律同学

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员工不胜任现有工作岗位能不能随意调岗

员工不胜任现有工作岗位能不能随意调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工.......
叛逃罪的量刑标准

叛逃罪的量刑标准犯本罪的，处5年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治，可以并处没收财产情节严重的，处5年以上10年以下有期徒刑，应当附加剥夺政治权利，可以并处没.......
抢注域名合法吗

一、抢注域名合法吗?《最高人民法院关于审理涉及计算机网络域名民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条人民法院审理域名纠纷案件，对符合以下各项条件的，应当认定被.......
背叛国家罪在刑法中是如何规定的

背叛国家罪在刑法中是如何规定的《刑法》条文规定：第一百零二条勾结外国，危害中华人民共和国的主权、领土完整和安全的，处无期徒刑或者十年以上有期徒刑。与境外机构、组.......
用人单位有权擅自变更劳动者工作岗位吗

工作岗位通常是劳动者工作内容的重要体现形式，而工作内容又是劳动合同的必备条款。在实践中，有用人单位与劳动者在合同中约定：“单位可以根据工作需要随时调整员工的工作.......
域名可以买断吗

一、域名可以买断吗?根据我国法律规定，域名是不可以买断的，可能会被认定为侵权或者不正当竞争。《最高人民法院关于审理涉及计算机网络域名民事纠纷案件适用法律若干问题.......
侵害网络域名纠纷怎么解决

侵害网络域名纠纷怎么解决一、当事人自行协商解决由争议当事人双方直接洽谈处理有关域名纠纷事宜，主要因为涉案双方彼此清楚纠纷症结所在，同时又无类似仲裁或诉讼中必须出.......
如何把调岗做到合法合理

如何把调岗做到合法合理对于这些问题，无论是劳动者还是用人单位，都有着颇多的困惑。在《中华人民共和国劳动合同法》中，有哪些关于调岗的劳动法规呢《中华人民共和国劳动.......
当域名纠纷时该怎么处理

一、当域名纠纷时该怎么处理依据我国相关法律的规定，出现域名纠纷时，当事人可以调解处理，如果调解不成的，可以向人民法院提起诉讼解决域名纠纷。二、相关法律规定《最高.......
员工不胜任现职务可随意调岗吗

员工不胜任现职务可随意调岗吗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用.......
部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由

部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用.......
涉及域名纠纷指的是什么意思

一、涉及域名纠纷指的是什么意思依据我国相关法律的规定，涉及域名纠纷是指因涉及计算机网络域名注册、使用等行为的民事纠纷，域名纠纷可以向法院起诉解决。《最高院关于审.......
企业调岗可否随意进行

企业调岗可否随意进行工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要.......
两个域名发生纠纷怎么样处理

一、两个域名发生纠纷怎么样处理依据我国相关法律的规定，因两个域名产生民事纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可向法院提起诉讼解决。《最高人民法院关于审理.......
被抢注互联网域名怎么维权

一、被抢注互联网域名怎么维权依据我国相关法律的规定，域名被他人恶意抢注的，如果双方当事人协商解决不了的，可以向人民法院提起诉讼解决纠纷。二、相关法律规定《最高院.......
用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿

用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果.......
单位不经本人同意调动部门违法吗

单位不经本人同意调动部门违法吗这个需要根据签订的劳动合同内容而定。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做.......
涉及域名纠纷指的是什么

一、涉及域名纠纷指的是什么依据我国相关法律的规定，涉及域名纠纷是指涉及计算机网络域名注册、使用等行为产生的民事纠纷，域名纠纷可以通过诉讼方式解决。《最高院关于审.......
域名属于商标吗

域名属于商标吗域名与商标在标识性、排他性等方面具有一些共同点，但二者的不同仍是主要的，主要表现在以下几方面：一、二者适用对象不同商标是用于区别商品或服务的标识，.......
员工受伤申请调岗可以吗

员工受工伤申请调岗可以吗如果发生工伤之后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也是有义务为员工调岗，否则，你可以通过以下途径解决：1.到劳动行政部门举.......

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