律师建议：
你好，这个问题不大，我们律师团队是可以处理的关于您提问的回答如下： 在试用期中，劳动者不存在过错的，用人单位不能解除劳动合同。但是劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期单位无理由辞退不存在过错的劳动者，就是违法解除劳动合同。违法解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金，因此发生纠纷的，可以向劳动监察部门投诉。