律师建议：
您好，先与我这边律师沟通关于您提问的回答如下： 关于辞职，是有法律规定的。 一、一般情况的辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、特殊情况的辞职：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 注意： 1、员工离职需要书面提前通知。 2、员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，并不需要用人单位批准。 3、解除的书面通知必须要送达公司，注意保存一定的依据。 4、员工未以书面的形式提前三日或提前三十日向用人单位提出辞工申请，擅自离开工作岗位，造成用人单位经济损失的，用人单位可追究经济赔偿。 5、如果用人单位存在违法行为，员工可以行使被迫解除劳动合同的权利，注意同样需以书面通知的方式，保留好送达的依据；如果用人单位违反劳动法，导致劳动合同无效或部分无效的话，员工也可以走人，但需要法院或劳动仲裁机关确认。