工伤认定已过期，用人单位还需承担责任吗

劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，职工超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。故依照工伤保险条例的规定，用人单位仍需承担医疗费、营养费、交通费等相关费用。

工伤认定过期用人单位仍需承担赔偿责任

浙江省海宁市人民法院对一起超过工伤申请期限的工伤损害赔偿案作出一审判决，判令被告海宁市**印刷机械制造有限公司支付原告朱*林工伤待遇40163元。

2005年4月24日，原告在工作时不慎被机器绞伤右臂，造成七级伤残。被告公司承担了原告治疗所需的医疗费，并支付了原告2005年5月至今年3月的工资，但未支付其他工作待遇。今年3月、4月，原告向劳动部门提出工伤认定和劳动争议仲裁申请，因超过申请期限未被受理。原告依法提起诉讼后，被告认为，原告已超过工伤认定申请期限，请求法院驳回原告的诉讼请求。

法院认为，劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，原告朱*林超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。故依照工伤保险条例的规定，依法作出如上判决。

工伤申报期限有多长

关于工伤申报期限，在《工伤保险条例》、《工伤认定办法》中有相关的规定：

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《工伤认定办法》第四条用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

由此可以知道一般工伤申报期限是一年。

工伤认定过期用人单位仍需承担赔偿责任，职工超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利，以上就是对你提出的问题的回答，你可以咨询知律律的律师。

咨询法律问题留言给律师（1分钟内回电）：