第580页_律师热点问题_ 律同学

当前位置：首页 > 律师热点问题

提供格式合同一方有什么责任

提供格式合同一方有什么责任提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对.......
信托的设立应该采取什么方式

信托的设立应该采取什么方式设立信托，应当采取书面形式。书面形式包括信托合同、遗嘱或者法律、行政法规规定的其他书面文件等。采取信托合同形式设立信托的，信托合同签订.......
设立信托书面应该记载哪些东西

设立信托书面应该记载哪些东西设立信托，其书面文件应当载明下列事项：(一)信托目的;(二)委托人、受托人的姓名或者名称、住所;(三)受益人或者受益人范围;(四)信.......
可变更劳动合同内容的情形有哪些

可变更劳动合同内容的情形劳动合同可变更的情形：因重大误解订立的合同;显失公平的合同;因欺诈、胁迫而订立的合同;乘人之危订立的合同;可变更合同的期限。相关法律知识.......
可变更劳动合同的情况有哪些

可变更劳动合同的情况有哪些劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内.......
格式合同都属于要式合同吗

格式合同都属于要式合同吗要式合同是指依据法律规定，应具备特定形式的合同。如法律规定须以书面形式签订的合同，就属于要式合同。格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款.......
格式合同的具体表现有哪些

格式合同的具体表现有哪些1、在示范文本上，套印不平等的格式条款这一现象通常表现在使用频率很高的买卖合同示范文本中。例如，在商品房买卖合同示范文本的空格或空行内，.......
什么是解约定金

什么是解约定金解约定金，是指当事人在合同中约定的以承受定金罚则作为保留合同解除权的代价的定金。如果当事人要解约，则将以丧失定金或者双倍返还定金为代价，即交付定金.......
设立遗嘱信托应该遵守的规定都有哪些

设立遗嘱信托应该遵守的规定都有哪些设立遗嘱信托，应当遵守继承法关于遗嘱的规定。遗嘱指定的人拒绝或者无能力担任受托人的，由受益人另行选任受托人;受益人为无民事行为.......
订立格式条款的规则是什么

订立格式条款的规则是什么格式条款要遵循三大规则，违反其中任何一条规则造成合同当事人双方的权利义务不平等的，都有可能导致合同部分无效或者全部无效。知律律小编下面将.......
变更劳动合同时要注意什么问题

变更劳动合同时要注意什么问题劳动合同依法订立后，就具有法律约束力，当事人双方都必须严格按照劳动合同规定的条款履行自已应尽的义务。如果约定的条款发生了变化，就有必.......
变更劳动合同内容要什么条件

变更劳动合同内容要什么条件要进行变更首先就必须存在合同，其次此案时对合同的主要条款的变更，然后是必须遵守法律的规定。主要条款就是标的、履行方式、履行地点等因素的.......
受托人取得报酬应该如何做

受托人取得报酬应该如何做受托人有权依照信托文件的约定取得报酬。信托文件未作事先约定的，经信托当事人协商同意，可以作出补充约定;未作事先约定和补充约定的，不得收取.......
格式合同条款应如何辨别

格式合同条款应如何辨别《中华人民共和国合同法》第三十九条第二款规定：“格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。”采用格式条款的.......
同一信托受托人两人以上该如何管理

同一信托受托人两人以上该如何管理同一信托的受托人有两个以上的，为共同受托人。共同受托人应当共同处理信托事务，但信托文件规定对某些具体事务由受托人分别处理的，从其.......
变更劳动合同时职工应注意些什么

变更劳动合同时职工应注意些什么一是必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果.......
什么是定金罚则

定金罚则具体内容给付定金方不履行合同义务的，无权请求返还定金;接受定金方不履行合同义务的，双倍返还定金。当事人一方不完全履行合同的，应按照未履行部分所占合同约定.......
受益人不能清偿到期债务该如何做

受益人不能清偿到期债务该如何做受益人不能清偿到期债务的，其信托受益权可以用于清偿债务，但法律、行政法规以及信托文件有限制性规定的除外。相关知识点第四十八条受益.......
如何对格式条款进行限制

一、如何对格式条款进行限制格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。如：保险合同、拍卖成交确认书等，都是格式合同。《合同法》从.......
什么情况下可以变更劳动合同

什么情况下可以变更劳动合同(1)用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等;(2)就业者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴.......

最新文章