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劳动法五大问题亟需全面完善

规定模糊致企业任意制定违法劳动规章和奖惩办法劳动法五大问题亟需全面完善在5月16日由北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所组织召开的“劳动法二十年与企业劳动关系.......
通过合同进行欺诈七种形式

通过合同进行欺诈七种形式1、溜“人去楼空”是三无公司在经济交往中惯用的骗术。这些人往往以签订数额巨大的购销合同取得对方的欢心，尔后以少量预付款骗取大宗货物，或以.......
数罪并罚会不会加重

数罪并罚会加重处罚吗依据我国刑法的规定，实行数罪并罚的时候，法院是不会加重处罚的，并且合并的处罚执行的期限是有限制的。《中华人民共和国刑法》第六十九条　【判决宣.......
如何理解《劳动合同法》第46条第五项的规定？

如何理解劳动合同法第46条第（五）项的规定《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合.......
合同履行的如何进行管理

合同履行的如何进行管理合同法律风险。与一般风险不同，具有预见性和可控性，可以构建事前防范、事中控制、事后补救的全方位的合同法律风险防范机制。能够通过落实企业合同.......
数罪并罚能判免处吗

数罪并罚能判免处吗理论上有可能性，即数罪都是有罪免刑，全案方可有罪免刑。在现实中，可能性几乎为零。一个正常的案子要经过公检法三家的审查，公安立案阶段要审查，符合.......
交付的定金还能退吗

交付的定金还能退吗?认购书中的定金，在不同的情况下具有不同性质。因此对定金的处理应视合同的具体情况，根据定金的性质和作用，分别按照抵作价款或收回、合同无效返还定.......
商业店铺租赁最容易产生纠纷的几个法律问题

一、商业店铺租赁最容易产生纠纷的几个法律问题调查店面的档案租店面之前，到该店面所在房地产交易中心查一查产权登记情况，要确认：1)房屋的类型为商业用房性质、土地用.......
《劳动合同法》中的经济补偿如何计算

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支.......
数罪并罚原则及其适用规则

数罪并罚有什么原则及其适用规则依据我国刑法的规定，数罪并罚的原则包括并科原则、吸收原则、限制加重原则，而适用的规则是同一个犯罪行为触犯不同的犯罪罪名。《中华人民.......
合同的传真件、扫描件的法律风险隐患

合同的传真件、扫描件的法律风险隐患1、合同原件是指经双方当事人合议一致后签字或加盖双方印章的合同文本，合同原件是合同法规定的“书面形式”中最具有法律证明力的一种.......
劳动合同常用条款解读

1、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的.......
数罪并罚有哪些情况

数罪并罚有哪些情况数罪并罚的情况有判决宣告前一人犯数罪的并罚、判决宣告后发现漏罪的并罚和判决宣告后又犯新罪的并罚三种。《中华人民共和国刑法》第六十九条　【判决宣.......
定金责任和损害赔偿责任有什么区别

一、定金责任和损害赔偿责任有什么区别定金具有担保性质，它具有担保、证约、预付款三种作用。而违约损害赔偿则是一种违约责任形式，双方具有独立性。定金责任作为一种独立.......
定金、订金、认购费这些名类各异的费用究竟有什么区别

定金、订金、认购费这些名类各异的费用究竟有什么区别“订金”在法律上并没有严格的界定，从文字的理解上来说，“订”的含义是订立、预订之意。“订金”与“定金”的债务性.......
过失犯罪要数罪并罚吗

过失犯罪要不要数罪并罚如果同一过失犯罪行为造成数个不同的犯罪罪名时，数个罪名都被判处有罪，是可以适用数罪的。《中华人民共和国刑法》第六十九条　【判决宣告前一人犯.......
吉林省劳动合同条例

《吉林省劳动合同条例》已由吉林省第十届人民代表大会常务委员会第三十八次会议于2007年11月30日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。第一章总则第一条为.......
赵某口头辞职后悔,口头辞职在法律上有效吗

[案情简介]2007年9月赵某进入某机械设备公司，担任操作工，双方签订了为期三年的劳动合同。2010年3月，赵某在工作时与同车间的一名员工发生口角，后发展至动手.......
数罪并罚的上限是多少

数罪并罚的上限是多少依据我国《刑法》的规定，数罪并罚执行的期限是有限制的，判处管制的最高期限不超过三年、拘役不超过一年，有期徒刑依据判处刑期的总和而定。《中华人.......
劳动仲裁法解读之：证据及举证责任

劳动仲裁法解读之：证据及举证责任《劳动仲裁法》第三十九条规定当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与.......

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