第375页_律师热点问题_ 律同学

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厂里上班两个月工资没发自离会给吗

厂里上班两个月工资没发自离会给吗厂里会发放工资的。只是公司会根据你的考勤情况，扣出一部分工资，但是不得超过总工资的20%。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳.......
检举与自己有关的犯罪是否构成立功

检举与自己有关的犯罪是否构成立功如果犯人检举与自己有关的犯罪，只是涉及自身的犯罪且未被司法机关所掌握的，不能算立功，而应当算自首处理。投案自首的，可以从轻或者减.......
公安办案算立功吗

公安办案算立功吗立功表现是指我国刑事法律术语。指犯罪分子确有悔改之意而受到政府奖励的行为。根据我国《刑法》第63条和第71条规定，立功表现是犯罪分子自首后得以减.......
揭发儿童犯罪构成立功吗

揭发儿童犯罪构成立功吗揭发儿童犯罪构成立功。相关法律知识《中华人民共和国刑法》第六十八条　【立功】犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而.......
连带保证人履行保证责任后追偿权如何行使

连带保证人履行保证责任后如何行使追偿权根据相关法律规定，连带保证人履行保证责任后，有权向债务人追偿，如果债务人不能清偿的，可以向其他连带保证人主张在债务人不能清.......
临时工最多超过50%如何处罚

临时工最多超过50%如何处罚用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告;给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。《劳.......
在试用期期间离职应该如何做

在试用期期间离职应该如何做具体辞职流程如下：1、提前三天向直接领导递交辞职报告2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。3、试用期若交社保、公积金的，.......
员工是否可以要求合同加条款吗

员工是否可以要求合同加条款吗依据我国相关法律的规定，员工是可以要求合同中加条款的，但要与用人单位协商，协商一致的可以增加相应的内容，但不能单方面要求。《中华人民.......
合同终止时间是合同的最后一天吗

合同终止时间是不是合同的最后一天合同终止之后法律效力终止，所以说应当是属于合同的最后一天。合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利.......
上班时间手机统一保管是否合法

上班时间手机统一保管是否合法一般来说，员工有随身携带自己购买的手机的权利，根据《劳动法》中规定如果企业在依法制订的规章制度中明确规定：员工不得将手机带入工作场所.......
个人如何可以解除合同并要求赔偿

个人如何可以解除合同并要求赔偿依据我国《合同法》的规定，在合同另一方当事人违约的情况下，另一方当事人可以解除合同，并且要求另一方当事人进行赔偿。相关法律规《中华.......
没有明确约定保证保证人如何承担责任

没有明确约定保证，保证人如何承担责任当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。[案情]2005年9月10日，某银行**支行(以下简.......
保证人与主债务人的关系

保证人与主债务人的关系，主要表现为保证人的求偿权;保证人的求偿权，又称保证人的追偿权，是指保证人承担保证责任后，可以向主债务人请求偿还的权利。担保法第31条对此.......
债务人死亡保证人还要代其偿还欠款吗

债务人死亡，保证人还要代其偿还欠款吗保证人代为偿还后，可能追偿不到损失，这正是保证人依法应承担的风险。如果说有处追偿，债权人应向债务人追偿，责令债务人延期或分期.......
债务人死亡后保证人的保证责任

【案例】1996年4月16日，甲向乙借款50000元用于做生意，月息2分，还款期限为11月30日。丙为甲履行偿还借款本金提供担保，但未明确保证方式。9月23日，.......
检举立功的减轻标准如何规定的

检举立功的减轻标准如何规定的《中华人民共和国刑法》第六十八条　【立功】犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的.......
立功可以减少多少徒刑

立功可以减少多少徒刑被判处管制、拘役、有期徒刑，有立功表现或者重大立功表现的，最多只能减一半。无期徒刑有立功表现或者重大立功表现的，减刑后刑期不能少于十三年。法.......
新刑法立功减刑幅度有多大

新刑法立功减刑幅度有多大1、可以减少基准刑的40%以下;2、犯罪较轻的，可以减少基准刑的40%以上或者依法免除处罚。相关法律知识《中华人民共和国刑法》第六十八条.......
各保证人之间承担什么责任

票据的保证人可以是一个，也可以是两个以上的保证人。两人以上的保证人对同一票据债务所作的保证，称为共同保证。在共同保证中，保证人有二人以上，但被保证人只有一个，所.......
完不成公司目标被罚款合法吗

完不成公司目标被罚款合法吗依据我国相关法律的规定，职工完成不了公司下达的目标后被罚款的，这种做法是违法劳动法的，完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。.......

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