第223页_律师热点问题_ 律同学

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什么是执行判决、裁定失职罪

一、什么是执行判决、裁定失职罪执行判决、裁定失职罪是指在执行判决、裁定活动中，严重不负责任，不依法采取诉讼保全措施、不履行法定执行职责，致使当事人或者其他人的利.......
北京市劳动局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

(二○○九年八月十七日)为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案.......
什么是非法占用农用地罪

一、什么是非法占用农用地罪非法占用农用地罪，是指违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的行为.......
双方当事人在发院达成调解协议一方不履行咋办

一、如果在法院主持下签订的调解协议，如果对方不如期履行，该协议受法律保护，可直接申请法院按协议要求对对方强制执行。二、在相应的行政部门、执能部门(如当地政府、劳.......
什么是过失损坏广播电视设施、公用电信设施罪

一、什么是过失损坏广播电视设施、公用电信设施罪过失损坏广播电视设施、公用电信设施罪，是指过失损坏广播电视设施、公用电信设施，造成严重后果，危害公共安全的行为。过.......
劳动争议调解协议效力及缺失

劳动争议调解协议的效力及缺失1、劳动争议调解协议的一般效力《劳动争议调解仲裁法》第十四条：“经调解达成协议的，应当制作调解协议书。”“调解协议书由双方当事人签名.......
合同期限怎么确定

请问这样的合同算数吗?现在我这家公司签的合同没有写到工资是多少,这是有效的合同吗,而且说试用期是三个月,虽然现在答应给我提前转正,但还没有转,工作都有一个月多了.......
合同的有效期

法律疑惑：我在广州一家乡镇医院工作，2006年5月时事业单位在编职工实行聘用制，医院就和我签了《广州事业单位聘用合同》，合同期限一年。一年后医院没和我续签，我现.......
学历证明单位追究吗

法律咨询，请看案例假设案例假设一：一个人甲，去用人单位应聘，由于学历要求不够，于是采取学历造假的手段，同时也凭借自己在这方面的知识能力获得了这个工作。并在工作中.......
工会怎么进行劳动争议调解

一、工会怎么进行劳动争议调解1.当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解;2.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录.......
劳动争议调解的程序

劳动争议调解的程序怎样一、劳动争议调解的程序劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：(一)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做.......
劳动争议调解仲裁法对举证责任（举证责任倒置）的规定

劳动争议调解仲裁法对举证责任的规定所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主.......
生产、销售有毒、有害食品罪如何认定

一、生产、销售有毒、有害食品罪如何认定生产、销售有毒、有害食品罪是指生产者、销售者违反国家食品卫生管理法规，故意在生产、销售的食品中掺入有毒、有害的非食品原料的.......
买卖二级保护动物立案标准是什么

一、买卖二级保护动物立案标准是什么我国《刑法》第三百四十一条规定：1.非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍.......
把孕妇吓着了刑事责任怎么认定

一、把孕妇吓着了刑事责任怎么认定要分以下四种情形：1、主观如果是故意追求伤害或致人死亡的目的,手段恶劣,并且造成后果,根据结果定罪量刑。故意杀人罪、故意伤害罪，.......
劳动争议调解仲裁法重点突出调解作用

积极作用一是调整、充实了劳动争议调解组织。根据现行规定，劳动争议调解组织指企业劳动争议调解委员会，企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，主任.......
产品纠纷

纠纷律师好，我向他人买了一套炒瓜子机器，钱己全部付清，可现在我要使用，发现机器不能正常工作，我想他说理，而他不理我，我应怎样保护我的权益。邵阳律师为您解答：你这.......
劳动争议怎么调解

劳动争议怎么调解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二章调解第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立.......
单位有责任吗

请问劳务派遣公司和用人单位负有责任吗?我姐姐是个劳务派遣工.于2011年10月4日在用人单位下班后.从员工宿舍出走至今下落不明!请问劳务派遣公司和用人单位负有责.......
劳动争议调解仲裁法对举证责任有哪些规定

举证责任的规定《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体.......

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