在现实社会中，我们都知道关于劳动者的工资收入，应在入职初期由用人单位与劳动者经过充分的协商之后确定下来，但在具体工作一段时间后，可能有的单位会降员工的工资。对此，小编在下文为您具体介绍有关从法律角度来看，单位是否有权单方降工资 希望分享的内容能够有所帮助。

　　单位有权单方降工资吗

　　不能。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。

　　1、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资为1600元，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。

　　2、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见，故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

　　3、单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289)号中规定："克扣"是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定，"克扣"系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部)。同时如果造成劳动者工资损失的，还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。

　　综合上述，小编整理有关单位是否有权单方降工资的相关内容。由此可见，未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。如果你对这方面还有更多问题，提供专业法律咨询服务。

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