依据我国工伤保险条例的规定，劳动者在工作过程中受伤的，是可以申请工伤认定的，申请工伤认定是需要提供劳动合同的，劳动合同是劳动关系的证明，那么在厂里受伤无劳动合同如何申请工伤认定?下面由知律律小编为读者进行相关知识的解答。

 

在厂里受伤但无劳动合同怎样申请工伤认定及赔偿

 

依据我国劳动法工伤保险条例的规定，在工厂里受伤的，没有劳动合同的情况下，可以提供其他证明劳动关系的证据，如社保缴纳证明、工伤支付证明等材料申请工伤认定。

 

《中华人民共和国工伤保险条例》

 

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

 

(一)工伤认定申请表;

 

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

 

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

 

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

 

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

 

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认定劳动关系的证据

 

在《关于确立劳动关系有关事项的通知》有提到以下内容：

 

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

 

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

 

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

 

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

 

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

 

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

 

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

 

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

 

(四)考勤记录;

 

(五)其他劳动者的证言等。

 

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

 

以上知识就是荆州律师顾问对相关法律问题进行的解答，依据我国工伤保险条例的规定，在工厂里受伤的，没有劳动合同的情况下，可以提供其他证明劳动关系的证据，如社保缴纳证明、工伤支付证明等材料申请工伤认定。如果需要法律方面的帮助，欢迎到知律律进行法律咨询。

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