你好 ，建议详细表述案件，裁员补偿金是根据你在单位作的时间来计算的
律师回复： 用 人单位裁员（或者说辞退开除你）分以下三种情况 你自己对照下属于哪种情况 应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的 可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1用人单位与你解除劳动关系 没有任何理由 也没有支付任何经济补偿的 你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形 可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形 应该支付你赔偿金 即每工作一年支付你2个月的本人工资 2N； 2用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的 其中符合《劳动合同法》46条规定的 应该支付你经济补偿金 即每工作一年支付你一个月本人工资 N；符合《劳动合同法》第40条 并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金 N 1； 3你存在《劳动合同法》39条的规定的情况 用人单位与你解除劳动关系的 不需要支付任何经济补偿 也不需要提前通知你；但是 这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系