律师回复： 您好！关于您咨询讨薪的问题，可以申请劳动仲裁要求足额支付拖欠的工资以及的利息或主张经济补偿金。
律师回复： 您好！法定节假日回家不受公司限制，要是防疫需要就地过年，还是听从安排吧
律师回复： 劳动合同法》第38条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的。(五）因本法第二十六条第一款规定导致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。(一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并经协商一致的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的。(四）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定。(七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿金按照在用人单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的标准向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限最长不得超过十二年。 本条所指的月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
律师回复： 您好，先与用人单位协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，如果不服仲裁，可以向法院起诉。