律师回复： 您好！根据您的咨询，我们会为你耐心解答，并提供优质的法律服务以及解决方案。00
律师回复： 不合法。《劳动合同法》第十九条约定了只能约定一次试用期。
律师回复： 为了使雇主能够以严重违反规章制度为由解雇你，这些规章制度必须是合法有效的，而且 "严重 "的程度必须具体说明并公开。如果不符合这些要求，雇主就不能以此为由解雇你。但是，如果你确实达到了严重违反规章制度的程度，雇主可以以此为由解雇你，无需事先通知，也无需支付经济补偿金，但必须支付你实际应得的工资。用人单位不得单方面延长试用期，只有在与劳动者协商一致的情况下，才能延长试用期，但不得超过法定的试用期长度。[1] 劳动合同期限在3个月以上1年以下的，不超过1个月；[2] 劳动合同期限在1年以上3年以下的，不超过2个月；[3] 劳动合同期限在3年以上的，不超过6个月。注：如果用人单位与劳动者约定的试用期过长，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉。如果非法延长的试用期没有实际履行，劳动监察大队将责令用人单位改正；如果非法延长的试用期已经实际履行，用人单位将按照超过法定试用期的标准向劳动者支付月工资。用人单位应当按照超过法定试用期的月工资标准向劳动者支付赔偿金。例如，张三的劳动合同期限为2年，试用期不得超过2个月，但公司与张三约定的试用期为3个月，并以此方式执行。那么，如果张三在试用期的工资是1000元，转正后的工资是1200元，按理说张三应该在第三个月领取1200元，但由于约定的试用期是3个月，他在这个月只领取了1000元，所以用人单位应该支付他1200元作为补偿。
律师回复： 此外，公司股东可以分为大股东和小股东，当然，这是一套相对的概念。