律师回复： 您好，根据您咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
律师回复： 你好，什么理由辞退的，您在单位工作多久了呢
律师回复： 缔约过失责任是为了保护当事人的信赖利益或财产权益而设置的，所以其责任的承担方式是损害赔偿，包括信赖利益的损害赔偿和人身权益的损害赔偿。我们也可以从责任方式上看出缔约过失责任与违约责任和侵权责任的区别。违约责任是为了保护当事人的履行权益而设定的，因此其责任包括支付违约金、支付定金、继续履行、损害赔偿等。侵权责任的设定是为了保护社会成员的财产和人身利益，其承担的责任范围较广，包括返还财产、恢复原状、消除影响、排除妨碍、赔礼道歉等。信托利益的损害应包括直接损害和间接损害，一般来说，直接损害包括。
律师回复： 你好，有需要送老乡给我看看，告诉你怎么处理，你可以查看资料电联或专门请教。