律师建议：
你好，这个问题不大，我们律师团队是可以处理的关于您提问的回答如下： 对于员工的“自动离职”只是一种暂时离岗的状态，并不意味着解除劳动合同，员工长期离岗会给企业正常活动带来被动，建议HR可以这么做：1、企业作为管理一方，主动询问。在员工自动离职后，向其之前确认的可送达地址寄送一份《催告函》，催告其尽快返回公司正常上班，并声明有特殊情况，需要履行请假手续并且提交相应的证据，并告知逾期不返的后果；2、《催告函》发出超过指定期限，员工仍未返回工作，企业再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前要通知工会；3、告知结果。向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》；4、不能盲目停缴社保、封存公积金。应等到解除合同通知有效告知、送达员工之后，再办理该员工的退工手续、社保转出、公积金封存等。 做到以上四点，既尽到了用人单位的管理职责，也履行了劳动合同的相关程序，可以避免企业一方陷入被动局面。