律师建议：
你好，我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以call我关于您提问的回答如下： 用人单位因以下情形与劳动者解除劳动关系时不需要支付经济补偿金：1、劳动者主动辞职，向用人单位提出解除劳动合同的； 2、劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止的；3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；4、劳动者严重违反规章制度的；5、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；7、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而致使劳动合同无效的；8、劳动者被依法追究刑事责任的；9、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；10、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 11、终止非全日制用工的；12、劳动者违反竞业限制约定的，用人单位不需向劳动者支付竞业限制经济补偿金。