律师回复： 你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
律师回复： 你好，建议和人事主管人员协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权 必要时收集证据，可以向法院起诉
律师回复： 您好，一、劳动者想与用人单位协商，如果协商不成，那么可以通过以下法律途径解决。(1）向当地劳动保障监察机构投诉、举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是要在发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分为三种情况：一是对于劳动争议案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后全部服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行；三是属于劳动欠薪范畴的，可以直接向法院提起民事诉讼。劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。如果您需要法律帮助，请查看电联的介绍或专门咨询，帮您分析如何解决这个问题
律师回复： 可以。但是，不要被离职的原因所迷惑! 有些原因，如个人原因，是不会得到补偿的。你可以考虑主动出击，要求对不支付或扣留工资等原因进行经济补偿。