律师建议：
问题不大，可以让我们律师处理，准备诉状及证据等向法院提起诉讼，具体可详细咨询我们关于您提问的回答如下：您好，根据相关法律规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。您在孕期、产期、哺乳期内用人单位无故解除劳动合同（包括裁员）的行为是违法的，您可以：1、如果您要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；2、如果用人单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或到当地仲裁委申请劳动仲裁；3、如果您同意解除劳动合同的，用人单位应向您支付实际工资和相应的经济补偿金；4、如果您始终不同意被辞退，而用人单位强行要辞退的，就应向您支付实际工资外并按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。