律师建议：
你好，我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以call我关于您提问的回答如下： 您好，根据相关法律规定，如果用人单位安排加班的，应该按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 遇到公司不给加班费的情况，公司违反了《劳动法》的相关规定，有以下方法： 1、职工和单位自行协商，要求补发加班费。 2、到当地劳动监察大队举报。 3、可以提起劳动仲裁。 4、索要加班费的诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可以不经仲裁直接向法院起诉。 另外，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的加班不是用人单位的安排的，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿额外工作的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。如果用人单位制定的工作任务严重超过同岗位、同行业的标准，造成劳动者完不成任务不得不加班的，则属于用人单位变相加班，劳动者可以要求单位支付加班工资。