律师回复： 你好，我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以打给我关于您提问的回答如下：视同正常出勤，应按照原工资标准支付。比如北京市，优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，经协商一致可安排职工待岗，并按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。需要注意的是，此处的待岗区别于因工作任务和经营原因的待岗，如果是因为工作任务不足或经营原因待岗的，第一个月正常发工资，第二个月按照最低工资的70%支付。
律师回复： 提前多久呢？要求提前回家是属于当旷工的，这是合法的
律师回复： 您好，一、当事人应先与用人单位协商，如果协商不能解决，则可通过以下合法途径解决。(1）向当地劳动保障监察机构投诉、举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是要在发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分为三种情况：一是对于劳动争议案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后全部服从的，在劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行；三是属于劳动欠薪类的，可以直接向法院提起民事诉讼。劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。如果您需要法律帮助，请查看电联的介绍或专门咨询，帮您分析如何解决这个问题
律师回复： 一般来说，职工应按正常工作日期上班，单位应按时足额发放工资。根据有关规定，过年期间的假期为7天，职工提前返乡过年可能涉及请假或开矿，因此，单位按职工的缺勤情况扣发工资是合理的。