律师建议：
你好，如果协商不成，可以去法院起的，需要帮助可以点我头像与我联系。关于您提问的回答如下： 您好，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。劳动者具有工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人的双重主体身份，有权获得双重赔偿。根据法律的规定，因第三人侵权认定为工伤的待遇处理办法：（1）向该第三人要求赔偿。赔偿额低于其依法应享受的工伤保险待遇的，差额部分可以要求工伤保险基金支付；未缴纳社保的，差额部分可要求用人单位支付。但工伤保险和用人单位均可向第三人追偿，工伤职工应当予以配合。（2）向工伤保险基金要求支付工伤保险待遇。（3）未缴纳社会保险的，可以向用人单位要求支付工伤保险待遇。 在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。只要符合申请工伤认定条件的，可以申请工伤认定。如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。