律师建议：
你好，如况紧急，可具体咨询详细沟通下？建议委托律师帮你，及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询关于您提问的回答如下： 您好，员工违反服务期约定的，应按照约定支付违约金；员工违反劳动合同的约定解除劳动合同，给公司造成损失的，员工应赔偿损失，该损失包括公司为员工支付的培训费用。 劳动者如果违反服务期的约定，包括：劳动者在培训期内，主动提出解除劳动关系；劳动者在培训结束后，中断履行服务期，主动提出解除劳动关系；劳动者在服务期内，因严重违纪或其他有损用人单位利益的违法行为，被用人单位依法解除劳动关系等情形。不包括劳动者在无过失的情况下，劳动合同被解除。可以要求劳动者承担相应的培训费用。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。只有劳动者不按培训协议约定，在专项培训结束后立即提出解除劳动关系时，用人单位才能依据培训协议的约定，要求劳动者全额承担专项培训费用，除此以外，只能要求劳动者支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。