律师建议： 你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
律师回复： 现就您的问题答复如下。(1）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）劳务派遣单位未按时足额支付劳动报酬的；（3）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。(四）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规，损害被派遣劳动者权益的；（五）劳务派遣单位以欺诈、胁迫手段损害被派遣劳动者权益的；（六）劳务派遣单位不为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。(四）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规，损害被派遣劳动者权益的；（五）劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）劳务派遣单位免除法律责任，排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的。(6）劳务派遣单位免除法律责任，排除被派遣劳动者权利，导致劳动合同无效的；（7）劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效的；（8）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(9）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。(十）被派遣劳动者可以提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，终止劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3天通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者可以按照（1）至（9）的规定，不提前通知派遣单位，立即解除合同。