律师建议：
详细描述下情况 根据您叙述的内容我们还无法给您完整法律建议,感谢感谢关于您提问的回答如下： 您好，根据相关法律规定，未签劳动合同被辞退的可以索要两倍的工资，但是前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。 如果劳动者与用人单位间未签订书面劳动合同，但如果用人单位提交了充分的证据材料证明是劳动者多次推诿、拒绝签订劳动合同，那么，在此情况下，被辞退时主张支付经济赔偿金的请求就无法得到法律的保护和支持。 另外，需要确定单位没有签订劳动合同的时间是否超过一年。如超过一年，双方视同订立无固定期限劳动合同，单位解除劳动合同需符合法律法规的规定。单位如违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。如劳动者在单位工作没有超过一年，用人没有签订劳动合同的情况终止劳动关系，需要支付经济补偿金。