律师建议：你先协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。
律师回复： 问题不大，你可以让我们的律师来处理，准备好诉状和证据等交给法院，具体可以详细咨询我们，关于你的问题回答如下：在用人单位的实习，一般包括三种。(1)就业型实习。它是指已达到法定劳动年龄的大学生，为将来在某一用人单位工作而在该单位了解锻炼的实习，可以认为该实习大学生与该单位之间存在着劳动关系。在就业型实习中，大学生往往与实习单位签订实习协议。用人单位为实习生提供必要的工作和生活条件，并支付不低于当地最低工资标准的实习工资。(2) 培训型实习。作为学校教学计划的一部分，由学校安排到实习部门的实习属于培训型实习。这种实习应视为教学的延伸，通过实习积累经验，提高学生的技术水平，不应视为就业。为了解决实习期间发生的工伤处理问题，接受实习生的用人单位一般应与学校和实习生签订实习协议，并在合同中约定实习期间应承担的责任。(3)勤工俭学型实习。为了获得生活和学习费用，学生个人在业余时间进行的勤工俭学活动，可以称为勤工俭学式实习。在这种实习活动中，大学生与所服务的单位之间不存在劳动关系。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校学生利用业余时间进行勤工俭学实习，不属于就业，不建立劳动关系，也不能签订劳动合同。我们认为，在勤工俭学式的实习中，大学生与用人单位之间存在劳动关系，双方的权利和义务由合同法调整，不属于劳动关系。
律师回复： 你好! 学校可以转发给你