律师回复： 关于您提问的回答如下： 法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，用人单位和劳动者可以约定工资支付的具体发放日期，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上，用人单位应当在每个自然月结束后30天内结算工资，超过30天即构成工资拖欠。
律师回复： 您描述下情况,根据您叙述的内容我们还无法给您精确法律建议。谢！!
律师回复： 根据你对情况的描述，我们无法给你准确的法律建议。谢谢! 对你的问题回答如下。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，工资每月至少支付一次，在实行周、日、小时工资制的情况下，工资可以按周、日或小时支付。且用人单位与劳动者可以约定支付工资的具体日期，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付，不得克扣或无故拖延支付劳动者的工资。 综上所述，用人单位应在每个自然月结束后30天内结清工资，超过30天即构成拖欠工资。
律师回复： 请多说说完整的情况，目前你描述的内容我们无法给你一个完整的意见 谢谢。