律师建议：
职场朋友都很关心年假的问题，到底年假是怎么回事？年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。劳动法年假规定是怎样的？年假是怎样计算的？年假申请表应该怎么写？请阅读下面的文章了解相关问题。关于您提问的回答如下： 您好，员工未履行通知期提出辞职导致未能享受当年度年休假，公司无需支付未休年休假工资。劳动者中途离职，没有做满全年，用人单位可以按比例安排劳动者享受当年年休假。员工“被迫辞职”导致不能享受当年度年休假，用人单位应支付未休年休假工资。 具体比例按劳动者已经在单位工作的日历天数与全年天数进行折算。折算确定的年休假天数还应减去用人单位已经安排的年休假。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位给劳动者安排的年休假如已经超过离职员工应该享受的天数，不能扣回多出的年休假。