律师建议：
你好，我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以跟我沟通关于您提问的回答如下： 您好，可以先和原用人单位协商，在协商的过程中要注意保存相关证据！如果协商不成，可以申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不服，可以去法院起诉。根据法律的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。具体您可以通过以下途径维护自己的权利： 1、与单位协商，看能否在经济上直接进行补偿。 2、请求社保局对单位应缴的部分进行追缴。 3、到社保局查询是否进行过社会保险登记，如果已登记，看能否还进行补缴。能补缴，您可以自己到社保部门补缴，对于应由单位缴纳的部分，有权要求单位返还。如果未登记，自己无法补缴，可以直接到劳动部门的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位缴纳社会保险。 4、如果单位没有缴纳社会保险，造成了损失，对于损失部分可以主张单位进行赔偿。 5、还可以以单位未依法缴纳社会保险费用为由要求解除劳动关系或劳动合同，并且解除时用人单位还需支付经济补偿金。