律师建议： 你好需要发劳动合同给我看，告诉你怎么处理可以查看简介电联或专问咨询。
律师回复： 对你的问题回答如下。劳动合同期满后未续签，但劳动者与用人单位均无异议的，视为续签。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以按照劳动合同的约定维护自己的权利。 根据相关规定，固定期限劳动合同到期后，因用人单位未办理终止或续订手续而形成劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限并办理续订手续。由此给劳动者造成的损失，雇主应承担相应的责任。 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，法院可以认定双方存在无固定期限劳动合同关系，以原劳动合同确定双方的权利和义务。如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同，用人单位也应从第二个月开始支付双倍工资，直至签订劳动合同，双倍工资的支付期限最长为11个月。