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作者：admin 发表时间：2023-01-30 20:35:51

详情：春节三天我们必须工作，但我们的老板说我们可以用休息代替工作的日子。

律师建议：
你好，建议委托律师帮忙处理关于您提问的回答如下：单位能否开除违反单位规章制度的员工，这里需要判断涉事劳动者违反单位规章制度的严重程度，仅仅是一般性的违反不构成单位解除劳动者的法定事由，比如在单位工作时间打盹、大声喧哗等。只有当劳动者违反单位规章制度达到“严重程度”时，比如泄露单位的客户信息、产品生产配方等，足以使单位遭受严重损失的情况下，单位才可以解除劳动合同，且不必支付经济补偿金。

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