律师建议： 您好，这边具体是什么情况，详细的说一下 方便给您合适的建议.
律师回复： 我可以告诉你正确的处理方法，加我手机号与你沟通一下，对你的问题答复如下。支付双倍工资需考虑未签订书面劳动合同的原因 的确，因劳动者原因未签订书面劳动合同的，用人单位不得向劳动者支付双倍工资。这些情况有 1. 劳动者拒绝签订书面劳动合同。劳动者拒绝签订书面劳动合同，事后以未签订书面劳动合同为由主张双倍工资的，其主张不予支持。 2. 劳动者为高级管理人员，享有劳动人事管理权。用人单位从事劳动人事管理活动，具有劳动人事管理权限的高级管理人员有责任帮助用人单位按照劳动法律法规履行义务，避免用人单位的利益因违法行为受到损害，与用人单位签订书面劳动合同是其个人责任。因此，享有劳动人事管理权的高级管理人员不与用人单位签订书面劳动合同，故意利用职务之便，为事后索要双倍工资留下后路，是有违常理的。 3. 劳动者生病治疗期间。实践中，有不少劳动者在上班第一天就受伤，或者长期治疗，有的甚至在治疗期间出现智力障碍。 4. 劳动者离开了雇主的工作场所。如果劳动者处于停薪留职状态，或者女职工处于产假、哺乳假状态，也不能签订劳动合同。 5. 5.劳动者有双重劳动关系。