律师建议：
有相关合同或者证据吗，聊天记录、录音等也可以作为证据关于您提问的回答如下： 您好，一般情况下， 劳动者应当遵守用人单位的规章制度。向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，未获得批准擅自休假的，用人单位可以以员工严重违法用人单位规章制度的名义予以辞退，且无需支付经济补偿金。 但是，员工因近亲属突发过世，请假未获批准，强行休假的，公司不能以此为由开除员工。如果公司以此为由解除劳动合同的，构成违法解除，员工可以主张赔偿金。 因为父母亲人去世回老家操办丧事，既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司作为用人单位，应给予充分的尊重、理解和宽容。用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位尤其应当审慎用之。