律师建议：你好，可以向劳动部门。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
律师回复： 您好，我们高飞律师团队是专门处理此类事件的，您可以就您的问题与我沟通如下。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿金（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为职工缴纳社会保险费的。(四）用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规章制度、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。因其他原因辞职必须事先通知雇主。 即使合同期未满，也可以通过协商解除劳动合同。无论哪一方先提出终止劳动合同，只要双方协商同意终止合同，劳动合同就会终止。
律师回复： 你可以要求解雇补偿