律师建议：
你好 如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询。关于您提问的回答如下： 旷工一般属于严重违反规章制度行为（该规章制度必须合法有效并对“严重”的程度作出了具体规定，且进行过公示）。另外，如果劳动者违反规章制度的行为给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 因此，单位无权以劳动者旷工为由，罚其3倍工资。当单位因此罚劳动者工资时，劳动者可以用以下方式维权： 1、坚决拒绝罚款，并到当地劳动监察大队投诉； 2、以单位未及时足额支付工资为由，要求解除劳动合同并主张经济补偿金； 3、保留证据（如工资明细，银行流水等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁； 4、对劳动仲裁结果不服的，及时向法院提起诉讼。