律师建议： 你好，我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以打给我关于您提问的回答如下： 从原则上讲，为维护孕妇及胎儿的生命健康权，医护人员在疫情期间怀孕的，可以请假。甚至有些地方卫健委专门推出相关政策，例如黄冈卫健委为保护关心爱护医务人员，推出在新冠肺炎疫情防控期间，全市各医院安排怀孕的医护人员在家休息的政策决定。
律师回复： 您好，一、当事人应先与用人单位协商，如果协商不能解决，则可通过以下合法途径解决。(1）向当地劳动保障监察机构投诉、举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是要在发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分为三种情况：一是对于劳动争议案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后全部服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行；三是属于劳动欠薪范畴的，可以直接向法院提起民事诉讼。劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。如果您需要法律帮助，请查看电联的介绍或专门咨询，帮您分析如何解决这个问题