律师建议： 你好，如果有纠纷议合法维权。可以申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询
律师回复： 您好，如果情况紧急，您可以具体咨询一下，详细沟通一下？建议委托律师帮助你，及时与本律师沟通！我可以帮你分析如何解决问题，你可以选择以下问题，关于你的问题回答如下 我可以帮你分析一下如何解决问题，你可以选择以下问题，关于你的问题回答如下。单位有权解除劳动合同，也就是解雇员工，但不能随意解雇员工。答：根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同。(1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。(4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。二、有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见后，将裁减方案报劳动行政部门，可以裁减人员。(一）依照企业破产法的规定进行重整的；（二）（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同，仍需裁减人员的；（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因此，只有在符合法定条件或企业符合经济性裁员的条件和程序的情况下，才能解除与职工的劳动合同。(三）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。(一）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能