律师建议：
您好，可以和我具体沟通一下关于您提问的回答如下：1、劳动仲裁的时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、如果是劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、在劳动关系存续期间发生的拖欠工资行为，劳动者随时都可以向劳动保障监察大队投诉。在劳动关系终止后，劳动监察的受理期限为2年。4、双倍工资仲裁时效为未签劳动合同劳动者入职两年内；加班工资、拖欠工资的仲裁时效为劳动关系终止后一年内，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日；因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。