当前位置:首页 > 最新法律咨询问题
公司一直拖欠我最后一个月的乌审旗好的刑事领域律师工资,工作刚满一年,签了3个月的试用期,请问试用期不交社保可以要求双倍工资吗?_
- 作者:admin 发表时间:2023-01-30 19:41:05
详情:公司一直拖欠我最后一个月的工资,工作刚满一年,签了3个月的试用期,请问试用期不交社保可以要求双倍工资吗?
律师建议:
你好,建议地劳动局求助,包括申请仲裁维权等可以查看简介电联或专问咨询。
律师回复: 您好,先跟我这边的律师沟通一下,对您的问题答复如下。同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期,且试用期应根据劳动合同期限确定,最长不得超过6个月。用人单位通过约定两个或两个以上的试用期来延长试用期的做法是违法的。对于这种违法约定的试用期,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门将依法处理。如果非法约定的试用期已经履行完毕,用人单位应当按照劳动者在试用期内的全额月工资,向劳动者支付超过法定试用期的赔偿金。
律师回复: 您好,先跟我这边的律师沟通一下,对您的问题答复如下。同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期,且试用期应根据劳动合同期限确定,最长不得超过6个月。用人单位通过约定两个或两个以上的试用期来延长试用期的做法是违法的。对于这种违法约定的试用期,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门将依法处理。如果非法约定的试用期已经履行完毕,用人单位应当按照劳动者在试用期内的全额月工资,向劳动者支付超过法定试用期的赔偿金。
咨询法律问题留言给律师(1分钟内回电):
最新文章
-
租房合同中房主约定的免责条款有效吗
-
夫妻为逃避债务而离婚债权人应当如何办
-
诈骗后一直在还钱属于诈骗吗
-
劳动纠纷可直接上法院吗
-
申请劳动仲裁流程是怎样的
-
劳务派遣的员工致害由谁承担
-
公司拖欠工资离职通知书需要提前多久递交给公司?
-
劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法吗?
-
双重劳动关系职工受伤怎么办
-
知识产权侵权行为认定标准是怎样的?
-
出险后自己全责还需要交通事故责任认定书吗
-
车祸肋骨骨折够伤残吗
-
寻衅滋事罪中的构成要件有哪些
-
构成过失致人死亡罪的条件会有哪些
-
没有委托人签字别人代签的合同有法律效力吗?
-
企业法律风险防范有哪些
-
当合同中约定的违约金过高或过低时,法院会怎么判
-
哪几种情况一定会判缓刑?
-
掩饰,隐瞒犯罪所得罪需要承担如何的刑事责任
-
寻衅滋事的处罚有哪些











