律师建议： 你好，不可以的，属于劳动违法行为
律师回复： 劳动者进入企业公司后，双方需要签订劳动合同，这不仅是为了保护劳动者的权益不受侵犯，也是发生纠纷时的最重要证据。然后，劳动者需要提交辞职信来解除合同，而用人单位也需要满足相应的法律条件来解除劳动合同，这就涉及到赔偿的问题。如果合同时间超过10年，对你的问题回答如下。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期和哺乳期受到以下方面的保护。(1）用人单位不得降低女职工的工资、辞退女职工或者解除劳动、聘用合同。(2）女职工在孕期不能适应原有劳动的，用人单位应当根据其医疗诊断减轻其劳动量。女职工怀孕7个月以上或者正在哺乳不满1周岁的婴儿的，用人单位不得延长其工作时间或者安排夜班。(三）女职工较多的，用人单位应当加强孕妇休息和哺乳室的建设。(四）不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班。(五）除劳动者在试用期内存在被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；被追究刑事责任的等情形外，在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期届满。(六）在产假方面：女职工享受98天的产假，其中产前假15天；难产的，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。