律师建议：
你好，建议委托律师帮忙处理关于您提问的回答如下：二、被派遣劳动者在以下情形可以主动与派遣单位解除合同：(1)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;(4)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;(5)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(6)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;(7)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;(8)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(9)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。(10)被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者按照（1）~（9）项情形，可以即时解除合同，不需要提前通知派遣单位。